Un negocio puede ser llevado solo por una persona, pero cuando va crenciendo (o desde su inicio) puede necesitar contratar personal. Esto significa que va bien, es una buena noticia. Pero… , es un importante desembolso para la empresa, no lo vamos a negar. (Fijante que no decimos “coste”, un sueldo no puede ser un coste para la empresa, debe ser un dinero invertido en el crecimiento y despegue del negocio y así lo debemos analizar).
Vemos qué tipo de contrato puedes tener a tu disposición para que sea más favorable a todas las partes implicadas. Te calcularemos los importes de salarios y de cuotas de Seguridad Social y buscaremos los apoyos y ayudas disponibles para la contratación. Y por supuesto, todas las obligaciones relacionadas con personal, desde la nómina hasta la presentación de seguros sociales y la asesoría necesaria para que tu empresa no tenga problemas con la normativa laboral, que es la más cambiante de nuestro ordenamiento.
